Interventions en entreprises/organisations

J'interviens à votre initiative, ou suite aux recommandations d'instances de contrôle ou de services de santé au travail. Je propose des:

actions de préventions,
interventions individuelles ou collectives

Si vous envisagez une intervention contactez moi par mail pour un devis sur mesure: aureliaetzel.psychologue@gmail.com

ANALYSE DE PRATIQUE ACCOMPAGNEMENTS

C’est un processus de formation. Il conduit les participants à réfléchir sur des situations professionnelles qui les interrogent et posent problème.

L’analyse des pratiques :

- Permet une prise du recul sur sa pratique professionnelle,

- Aide à accepter la singularité de l’autre

- Facilite la coopération entre collègues.

Accompagner un collectif en souffrance

Quand les conditions d’exercice du travail se détériorent, le travail peut devenir source de mal-être qui se manifeste par des tensions dans l’équipe, désinvestissement, baisse de la qualité du travail...

Cette intervention vise à conduire les acteurs concernés vers l’identification de ce qui, dans l’organisation du travail, génère de la souffrance.
La compréhension de la problématique par les acteurs de l’organisation les amènent à réfléchir, selon leur légitimité, aux actions concrètes à mettre en œuvre.

Cette intervention ne peut se faire qu’avec la participation volontaire de salarié.e.s.

Cellule de soutien psychologique

Destinée aux salarié.es confrontés à un évènement grave (violences entre collègues, incivilités graves, accident de travail, décès…) potentiellement traumatisant, pour :

prévenir ou limiter l’apparition de troubles psychologiques,
promouvoir le rétablissement,
détecter les personnes nécessitant des mesures particulières de soutien (évacuation, repos…),
participer à la reprise normale de l’activité.

Intervention sur site dans les 72h

SOUTIEN INDIVIDUEL

En cas de démotivation, stress, fatigue, sentiment d’isolement... les séances d’accompagnement individuel visent à :

soutenir afin de prévenir la décompensation psychique,
prendre du recul,
repérer des voies concrètes d’amélioration et préserver la santé.

Entretiens individuels sur le lieu de travail ou au cabinet, en face à face, par téléphone ou visio.

Prévention du risque psychosocial

Les troubles psychosociaux englobent le sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, les conflits, les processus de harcèlement, l’épuisement… qui peuvent être source d’absentéisme. Dans le cadre de ses obligations de santé, l’employeur met en place des actions de prévention afin d’améliorer la qualité de vie au travail. Ce plan d’action s’appuie sur une analyse partagée.